员工工伤治疗结束后不回来上班，用人单位不能随意辞退。以下是具体的分析：

1. 法律保护：

   • 依据《劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障工伤员工的合法权益，避免他们在受伤后失去工作保障。

2. 工伤员工的特殊性：

   • 工伤员工因工作原因受伤，享有特殊的法律保护。在工伤治疗期间和医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 医疗期结束后，如果员工仍然无法从事原来的工作，用人单位也不能立刻开除员工，而是需要按照规定支付相应的经济补偿。

3. 可解除劳动合同的特殊情形：

   • 尽管工伤员工享有特殊保护，但如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，用人单位可以依法解除劳动合同。但这需要提供充分的证据证明员工的行为符合解除条件。

4. 处理建议：

   • 如果工伤治疗好后员工不来上班，用人单位首先应与员工进行沟通，了解其不来上班的具体原因。
   • 如果员工确实因工伤导致无法从事原工作，用人单位应考虑调整岗位或提供其他合适的工作安排。
   • 如果员工无正当理由拒绝上班，且严重违反公司规章制度，用人单位在提供充分证据的情况下，可以依法解除劳动合同。

综上所述，员工工伤治疗结束后不回来上班，用人单位不能随意辞退。而是需要根据具体情况，采取相应的措施来处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。