员工在工厂发生工伤后找律师维权赔偿，工厂是否还会留用该员工，这并非一个有固定答案的问题，而是取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 工厂的态度与政策：

   • 工厂可能基于员工的工作表现、工伤的严重程度、工厂的用工需求以及员工与工厂的关系等多方面因素，来决定是否留用该员工。
   • 如果员工在工伤前表现优秀，且工伤对工作能力影响不大，工厂可能会选择留用。
   • 如果工伤导致员工无法继续从事原工作，或者工厂有严格的用工政策，可能会考虑不留用。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这并不意味着工厂必须留用员工，但工厂不能因员工工伤而非法解除劳动合同。
   • 如果员工工伤后构成伤残，根据伤残等级，工厂可能需要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等，并可能需要根据伤残情况调整员工的工作岗位或工作内容。这同样不直接决定工厂是否留用员工，但为工厂提供了处理工伤员工的一种法律框架。

3. 员工与工厂的协商：

   • 员工在工伤后，可以与工厂进行协商，就留用问题、工作岗位调整、薪资待遇等达成一致意见。
   • 如果双方能够协商一致，工厂可能会选择留用员工，并可能根据员工的实际情况调整工作岗位或薪资待遇。

4. 实际案例与行业惯例：

   • 在实际案例中，有些工厂会选择留用工伤员工，尤其是那些对工厂有重要贡献或技能熟练的员工。
   • 然而，也有一些工厂可能因为各种原因（如用工成本、员工能力变化等）选择不留用工伤员工。
   • 行业惯例也可能对工厂的决策产生影响，但并非决定性因素。

建议：

• 对于员工而言，如果发生工伤，应首先确保自己的医疗和康复，同时及时与工厂沟通，了解工厂的态度和政策。
• 如果员工希望留用，可以积极与工厂协商，表达自己的意愿和能力，争取达成一致意见。
• 如果工厂决定不留用，员工应了解自己的合法权益，如是否可以获得经济补偿、是否可以享受失业保险等，并依法维护自己的权益。

总结来说，工厂是否留用工伤员工并非一个简单的问题，而是需要综合考虑多种因素。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。