针对你提出的问题“工伤赔了钱 厂子还叫去上班”，我们可以从以下几个方面来分析和解答：
核心结论
工伤赔偿后，如果身体状况允许且劳动合同未终止，厂方有权要求你继续上班。但若身体状况不适宜工作，你有权拒绝，并可享受停工留薪期待遇。
详细分析
身体状况评估：
- 首先，你需要明确自己的身体状况是否适合继续工作。建议前往正规医疗机构进行详细检查，并获取相关诊断证明。
- 如果医生建议休息调养，你应向厂方出示诊断证明，并说明自己无法继续工作的原因。
工伤权益了解：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
与厂方沟通协商：
- 如果身体状况确实不适宜上班，你应以书面形式向厂方说明情况，并表明希望按规定享受停工留薪期待遇。
- 如果厂方执意要求你上班，你可以向当地劳动监察部门投诉，反映厂方的不合理要求，由劳动监察部门依法对厂方进行监督检查并责令改正。
法律途径维权：
- 如果与厂方协商无果，或者厂方拒绝履行其法定义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方保障你的工伤权益。
- 仲裁裁决后，如果厂方仍不履行，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 如果你的劳动合同在工伤期间已经到期，且厂方未与你续签，那么厂方无权再要求你上班。
- 如果你的工伤导致了长期或永久的劳动能力丧失，且已经通过了劳动能力鉴定，那么你可能需要享受长期的工伤待遇，而不是继续上班。
综上所述，工伤赔偿后是否继续上班，取决于你的身体状况、劳动合同情况以及厂方的态度。如果身体状况不适宜上班，你有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。