工伤康复后继续在厂上班，不影响工伤赔偿的获取。

在遭受工伤并经过治疗康复后，选择继续留在原单位工作的劳动者，依然有权依法获得相应的工伤赔偿。以下是对此结论的详细解释：

1. 工伤医疗期内应享待遇不受影响：

   • 医疗费：工伤职工因治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，将由工伤保险基金全额支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。此期限一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限亦不超过12个月。即使伤愈后返回岗位继续工作，单位也必须足额发放这部分工资。
   • 护理费：若停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，单位应负责安排或支付相应的护理费用。
   • 其他费用：包括康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，均应由用人单位或工伤保险机构按相关规定给予赔偿。

2. 一次性伤残补助金：

   • 根据工伤职工的伤残等级（一级至十级），工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，具体标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。

3. 离职后可获得的额外赔偿：

   • 即使选择继续在原单位工作，未来离职时仍可根据条件获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿分别由工伤保险基金和用人单位支付，用于补偿离职后可能产生的后续医疗费用和因工伤导致的就业能力下降。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果后续因工伤而引发了旧伤复发等状况，或者工作环境等因素导致了工伤的复发，并且与之前的工伤存在着因果关系，那么可以依据相关的规定继续享受工伤医疗待遇，并有权要求用人单位承担相应的责任。

综上所述，工伤康复后继续留在原单位工作并不会影响您获得应有的工伤赔偿。为确保自身权益，建议您及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解具体的赔偿标准和申请流程。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用票据等证据材料，以备不时之需。