向公司发出要求签订无固定期限劳动合同的书面通知，向上级发消息通常不算，建议采用正式书面函件形式。以下从不同角度为你详细分析：
- 形式要求角度
- 向上级发消息，比如通过微信、短信、内部办公系统即时消息等方式，一般不具备正式书面通知的严肃性和规范性。正式的书面通知应当采用纸质函件或者电子邮件（需确保能留存完整记录且公司认可该沟通方式）的形式，明确表达你的诉求。纸质函件可以加盖你的手印（如果是个人函件）或者按照公司规定的流程进行签章等操作，以增强其正式性和证据效力；电子邮件则要注意保存好发送和接收的记录，包括邮件的完整内容、发送时间、接收人等信息。
- 例如，你写一封纸质函件，标题明确为“关于要求签订无固定期限劳动合同的通知”，在正文中详细阐述你的依据（如在公司的工作年限、符合签订无固定期限劳动合同的法定条件等），最后明确要求公司在一定期限内与你签订无固定期限劳动合同。这样的形式更符合法律上对于书面通知的要求。
- 内容完整性角度
- 向上级发消息往往内容比较简短、随意，可能无法完整、准确地表达你要求签订无固定期限劳动合同的所有关键信息。而正式的书面通知需要包含以下几个重要方面：
- 你的基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、工作岗位、入职时间等，以便公司明确通知的主体。
- 要求签订无固定期限劳动合同的依据：详细说明你符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，例如你在公司连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定例外情形等。
- 具体要求：明确要求公司在什么时间内与你签订无固定期限劳动合同，以及合同的主要条款（如工作岗位、工作地点、劳动报酬等）是否按照原合同继续执行或者有新的约定。
- 违约责任提示：可以提示公司如果未按照通知要求签订合同，将承担相应的法律责任，如双倍工资差额等。
- 证据效力角度
- 正式的书面通知在日后可能发生的劳动争议中具有更强的证据效力。如果通过向上级发消息的方式，一旦发生纠纷，消息内容可能存在被篡改、丢失或者难以认定其真实性和完整性的问题。而正式的书面函件，如果是纸质版，可以通过邮寄的方式（保留好邮寄凭证）送达公司，或者由公司相关人员签收；如果是电子邮件，可以通过公证等方式固定证据，以证明通知的真实性和送达情况。
如果你在向公司发出书面通知过程中遇到任何问题，或者有其他劳动法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。