针对您提出的“工作五年月薪六千被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、赔偿的基本原则与计算方法

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因以及是否符合劳动法律法规的规定。

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 如果用人单位是合法辞退您，那么根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿将按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您工作了五年，因此应支付五个月工资作为经济补偿。但此处需注意，原参考信息中提及的“工作6年支付6个月工资”是基于六年工作年限的示例，您的情况应相应调整为五个月。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据您提供的信息，您的月薪为六千，因此，若以月薪六千计算，经济补偿金为五个月工资，即30000元。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，若您被违法辞退，应支付十个月的工资作为赔偿金，即60000元。

二、特殊情况与无需支付补偿的情形

1. 特殊情况：

   • 如果您存在不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等情形，且用人单位已提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付了一个月工资，那么用人单位仍需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金，但此情况下的辞退并非完全无过错，而是基于特定原因。不过，这并不影响您获得经济补偿的权利。

2. 无需支付补偿的情形：

   • 如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位必须提供充分的证据证明您的过失行为。

三、维权途径

如果您对用人单位的辞退决定或赔偿金额有异议，可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 协商：首先可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。

2. 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处并责令改正。

3. 仲裁与诉讼：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序主张自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、其他可能的赔偿或补偿

除了上述经济补偿或赔偿金外，您还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据用人单位的规章制度和实际情况进行计算。

综上所述，针对您“工作五年月薪六千被辞退”的情况，若用人单位合法辞退，您应获得五个月工资的经济补偿；若用人单位违法辞退，您应获得十个月工资的赔偿金。同时，您也有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。