拖欠工资后砸东西是犯法的，劳动者应通过合法途径维护自身权益。以下从拖欠工资的法律后果、砸东西的法律后果以及合法维权途径三个角度进行详细分析：
一、拖欠工资的法律后果
民事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可获得相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
行政责任：
- 劳动者可向劳动行政部门举报用人单位拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位将被责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
刑事责任：
- 若用人单位拒不支付劳动报酬，且情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
二、砸东西（故意毁坏财物）的法律后果
民事责任：
- 砸坏东西属于故意毁坏公私财物的行为，劳动者需承担赔偿责任，对被损坏物品的价值进行赔偿。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，故意损毁公私财物的，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。
刑事责任：
- 若砸坏物品的价值达到一定标准，可能构成故意毁坏财物罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条，故意毁坏公私财物，数额较大或有其他严重情节的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他特别严重情节的，可处三年以上七年以下有期徒刑。
三、合法维权途径
申请劳动仲裁：
- 劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。这是解决劳动纠纷的一种常见且有效的方式。
向劳动行政部门举报：
- 劳动者可向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为，寻求政府机构的介入和帮助，以确保用人单位按时足额支付工资。
申请调解：
- 劳动者可到劳动争议调解委员会申请调解，通过和解方式解决纠纷。调解具有灵活性和高效性，有助于快速解决争议。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的劳动者，还可向法院提起诉讼，通过司法程序追回应得的工资。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，具有强制执行力。
总结：劳动者在面对拖欠工资的问题时，应当保持理性，通过合法途径来维护自身权益。砸东西等暴力手段不仅不能解决问题，反而可能导致更严重的法律后果，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。因此，建议劳动者采取上述合法维权途径，确保自己的权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。