结论：公司5个月没发工资，工人罢工并阻止他人开工的行为，其合法性需分情况讨论，但通常这种行为可能涉及违法。以下从多个角度进行分析：
一、公司拖欠工资的法律责任
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；…” 公司5个月未发工资，明显违反了上述法律规定，公司需承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。
二、工人罢工并阻止他人开工的合法性
罢工行为的合法性：
- 在我国，罢工权并非劳动者的一项法定权利，且罢工行为可能引发社会秩序的混乱，因此，罢工行为本身并不受法律保护。劳动者在面对公司拖欠工资等违法行为时，应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
阻止他人开工的合法性：
- 阻止他人开工的行为，可能构成对他人正常工作秩序的干扰，甚至可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱单位秩序的规定。如果情节严重，还可能构成犯罪，如破坏生产经营罪等。
三、工人应如何合法维权
与公司协商：
- 工人可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并明确支付时间和方式。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求劳动行政部门介入调查，并责令公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 工人还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决工资拖欠问题。劳动仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，工人可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，工人还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
对于公司：
- 公司将面临支付拖欠工资、经济补偿以及可能的赔偿金的法律责任。同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
对于工人：
- 如果工人采取罢工并阻止他人开工等违法行为，可能面临治安管理处罚，如罚款、拘留等。如果情节严重，还可能构成犯罪，承担刑事责任。
建议：工人应通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。如果公司拖欠工资，工人可以与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。