工伤鉴定之后，并非必须离职才能拿到赔偿。工伤赔偿是基于劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病而依法应获得的补偿，这种补偿与劳动者是否在职、是否离职没有直接关系。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤赔偿的独立性

工伤赔偿的核心在于劳动者因工作原因受到伤害，依法应获得的补偿。这种补偿的支付，主要取决于工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，以及用人单位是否依法为劳动者缴纳了工伤保险费。因此，无论劳动者选择继续留在原单位工作还是离职，都有权获得相应的工伤赔偿。

二、不离职也能获得的赔偿项目

1. 医疗费：因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的费用，符合规定的从工伤保险基金支付，实报实销。
2. 住院伙食补助费：住院治疗工伤的，按规定标准从工伤保险基金支付。
3. 康复治疗费：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
4. 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装辅助器具的费用，按国家规定标准从工伤保险基金支付。
5. 停工留薪期工资：因工伤需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
6. 生活护理费：已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付，根据生活自理能力分等级支付。

三、离职后才可获得的赔偿项目

1. 一次性伤残就业补助金：被鉴定为五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。这笔补助金旨在帮助工伤职工应对离职后可能面临的就业困难。
2. 一次性工伤医疗补助金：同样被鉴定为五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。这笔补助金用于职工后续可能的医疗需求，如旧伤复发治疗费用。

四、离职后的工伤赔偿处理流程

1. 确认赔偿项目和金额：根据工伤鉴定结果和相关法律法规，明确自己应获得的赔偿项目和具体金额。
2. 与用人单位协商：尝试与原用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致意见。
3. 申请劳动仲裁（协商不成）：若协商不成，职工可在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。
4. 通过诉讼解决（对仲裁结果不服）：对仲裁裁决结果不满意时，职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 时效性：申请工伤赔偿有时间限制，一般从事故伤害发生之日或被诊断出患有职业病之日起计算，为期一年。职工应及时主张权利，以免超时失效。
2. 了解当地规定：具体赔偿标准和金额依据当地工伤保险法规及实际情况确定，职工应了解清楚当地的相关规定。
3. 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。

综上所述，工伤鉴定之后，职工无需离职即可获得大部分赔偿项目。对于特定的一次性补助金，则需在解除或终止劳动关系后才能获得。因此，职工应根据自身情况和当地规定，及时申请并获取应得的工伤赔偿。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。