针对您提出的“员工入职不满三个月，没买社保、没签劳动合同，辞退他该赔偿多少钱”这一问题，用人单位需承担未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社保费用，若违法辞退还需支付赔偿金，具体赔偿金额需结合员工工资及实际情况计算。以下分情况详细说明：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若员工入职不满三个月且未签合同，用人单位需支付第二个月、第三个月的双倍工资差额（即额外支付这两个月的工资）。例如，员工月工资为5000元，则用人单位需额外支付10000元（5000元×2个月）。

2. 补缴社保费用
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，用人单位需为员工补缴入职以来的社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），具体金额需根据当地社保缴费基数和比例计算，由用人单位和员工共同承担（但用人单位需承担其应缴部分）。

3. 违法辞退的赔偿金
   若用人单位无正当理由辞退员工（如无法证明员工存在严重违反规章制度等情形），则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若员工入职不满三个月被违法辞退，用人单位需支付一个月工资的赔偿金（即双倍经济补偿，经济补偿为半个月工资，双倍后为一个月工资）。例如，员工月工资为5000元，则用人单位需支付5000元赔偿金。

综合计算示例：
若员工月工资为5000元，入职不满三个月被违法辞退，且未签合同、未缴社保，则用人单位需承担：

• 双倍工资差额：10000元（5000元×2个月）；
  
• 补缴社保费用：需根据当地政策计算（具体金额无法直接给出）；
  
• 违法辞退赔偿金：5000元（一个月工资）。
  

建议：

1. 用人单位应尽快与员工补签劳动合同，并补缴社保费用，以避免法律风险；
   
2. 若需辞退员工，应确保有合法理由，并按照法定程序进行，避免违法辞退；
   
3. 若员工已提起劳动仲裁或诉讼，用人单位应积极应对，准备相关证据材料（如工资记录、考勤记录、规章制度等），以维护自身合法权益。
   

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。