核心结论：员工工作三四个月未签劳动合同且未缴纳社保，离职时可能获得的赔偿主要包括未签劳动合同的双倍工资差额以及要求用人单位补缴社保，具体分析如下：
未签劳动合同的双倍工资差额
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：员工已经工作了三四个月，那么从第二个月起，用人单位就需要支付双倍工资。假设员工每月工资为X元，那么未签劳动合同的双倍工资差额就是第二个月和第三个月（若工作满三个月）或者第二个月、第三个月和第四个月（若工作满四个月）的工资总和，即2X元（工作三个月）或3X元（工作四个月）。
补缴社保
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
- 处理方式：员工离职时，可以要求用人单位补缴工作期间的社会保险。如果用人单位拒绝补缴，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。不过，补缴社保本身并不直接产生赔偿金额，而是确保员工的社会保险权益得到保障。
额外建议：
- 在离职前，尽量收集好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
- 如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。