针对您提出的问题，入职未满三个月辞退员工且未签合同，月基本工资1700元的情况下，赔偿金额的计算需分情况讨论：
未签订劳动合同的双倍工资差额
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 计算方式：由于您入职未满三个月，且未签订劳动合同，因此，用人单位需支付您第二个月（即入职后的第二个月）的双倍工资差额。具体计算为：月基本工资1700元 × 1个月（第二个月） = 1700元作为双倍工资差额的赔偿。
违法解除劳动合同的赔偿金
- 法律依据：若用人单位无正当理由辞退您，即违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金计算：由于您入职未满六个月，经济补偿金为半个月工资。具体计算为：月基本工资1700元 ÷ 2 = 850元作为经济补偿金。
- 赔偿金计算：因此，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的两倍，即850元 × 2 = 1700元。
综合赔偿情况
- 总赔偿金额：将上述两部分赔偿相加，即双倍工资差额1700元 + 违法解除劳动合同的赔偿金1700元 = 3400元。
特殊情况说明：
- 如果用人单位能证明辞退您是出于合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则可能无需支付违法解除劳动合同的赔偿金，但仍需支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
- 如果您与用人单位之间存在其他约定或特殊情况（如试用期约定、培训服务期约定等），则可能影响赔偿金额的计算。
建议行动：
- 首先，与用人单位协商，要求其按照上述标准支付赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：在入职未满三个月且未签订劳动合同的情况下被辞退，您有权要求用人单位支付双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金，总计可能达到3400元。但具体金额还需根据实际情况和证据来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。