结论：您能否获得赔偿，取决于公司解约的具体理由及是否符合法定解除劳动合同的情形。若公司无合法理由解约，您有权要求赔偿；若公司因食堂外包等合理经营调整且履行了必要程序，则可能无需赔偿，但应支付经济补偿。以下为详细分析：
一、公司解约的合法性分析
无合法理由解约：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，必须基于法定理由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。若公司仅以“食堂外包”为由，无其他合法理由解约，则属于违法解除劳动合同。
- 法律后果：您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即每工作一年支付两个月工资（工作不满六个月的，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，支付两个月工资的一半，但通常按一年计算为两个月工资，此处为简化说明）。
合法解约但需支付经济补偿：
- 若公司因食堂外包等合理经营调整，需要与您解除劳动合同，但符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），则公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，并支付经济补偿。
- 经济补偿标准：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、您应采取的行动建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司解约的具体原因和依据，以及公司是否愿意提供合理的补偿。
收集证据：
- 若协商无果，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、解约通知等，以证明您与公司之间的劳动关系及公司解约的事实。
申请劳动仲裁：
- 若公司拒绝支付赔偿或经济补偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿或经济补偿。
寻求法律援助：
- 在劳动仲裁过程中，若您感到困惑或需要专业帮助，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和支持。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与公司和解约相关的证据，以备不时之需。
- 及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，以免错过仲裁时效。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。