针对您提出的“由于公司不发工资，使员工病情加重”的问题，我首先明确结论：公司不发工资导致员工病情加重，员工可以通过法律途径维护自身权益，包括要求公司支付拖欠的工资、经济补偿，并可能就病情加重部分主张相应的赔偿。以下是我从不同角度为您详细分析：
一、公司不发工资的法律责任
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司有义务按时足额支付员工工资。
拖欠工资的法律后果：
- 若公司拖欠工资，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。逾期不支付的，公司还需加付赔偿金。
- 员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
二、病情加重与拖欠工资的关联性及法律责任
关联性认定：
- 员工需要证明病情加重与拖欠工资之间存在因果关系。这通常需要提供医疗证明、工资拖欠记录等证据，以证明因工资拖欠导致生活压力增大，进而病情加重。
赔偿主张：
- 若能证明上述因果关系，员工可以就病情加重部分主张相应的赔偿。这可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。但具体赔偿项目和金额需根据实际情况和法律规定来确定。
三、具体行动建议
收集证据：
- 员工应尽快收集与拖欠工资和病情加重相关的证据，如工资条、银行转账记录、医疗证明、诊断书等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和相应的赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
时效性：
- 员工在主张权益时，应注意时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
专业咨询：
- 由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议员工在行动前咨询专业律师，以确保自身权益得到充分维护。
综上所述，公司不发工资导致员工病情加重，员工可以通过法律途径维护自身权益。在行动过程中，员工应收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，并注意时效性和专业咨询的重要性。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。