结论前置：员工没有电焊证被公司不让继续从事电焊工作，这一做法在多数情况下是合法的，但具体还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司行为的合法性分析
特种作业人员持证上岗要求：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，从事特种作业的人员必须经过专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。电焊作业属于特种作业范畴，因此，员工若未取得电焊证，公司有权要求其停止从事电焊工作，以避免因无证操作而引发的安全事故和法律责任。
公司内部规章制度：
- 如果公司内部规章制度明确规定了从事电焊工作必须持有电焊证，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司依据此规章制度要求员工停止无证电焊工作，是合法且合理的。
二、员工权益保护与应对措施
了解自身权益：
- 员工应首先了解自己是否确实属于无证上岗的情况，以及公司是否因此采取了合理的措施。如果员工认为公司的做法存在不当之处，可以进一步与公司沟通或寻求法律援助。
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司进行协商，了解公司不让其继续从事电焊工作的具体原因，并探讨是否有其他合适的岗位可以安排。如果员工愿意并有能力取得电焊证，也可以与公司协商培训或考证的相关事宜。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，如无故解雇、降薪等，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在申请调解仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的主张。
三、特殊情况下的处理
公司未提供培训或考证机会：
- 如果员工因公司未提供必要的培训或考证机会而导致无法取得电焊证，且公司因此不让其继续从事电焊工作，员工可以与公司协商解决，或者依据相关法律法规要求公司承担相应的责任。
员工已具备电焊技能但未考证：
- 如果员工实际上已经具备了电焊技能，但因各种原因未取得电焊证，员工可以与公司沟通，说明自己的情况，并尝试通过参加培训或考试来取得证书。同时，员工也可以要求公司在其考证期间提供必要的支持和帮助。
最后建议：作为员工，应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，确保自己具备从事相关工作的资质和条件。如果遇到类似问题，建议及时与公司沟通并寻求合理的解决方案。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。