结论前置：进厂三个月想离职但领导不同意，若自行离职，一般情况下不会获得赔偿，反而可能因违反公司规定或劳动合同约定而承担一定责任。不过，具体是否需要赔偿以及赔偿金额，需根据实际情况和劳动合同的具体内容来判断。以下从多个角度进行分析：

一、劳动合同与离职规定

1. 劳动合同约定：首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中关于离职的具体约定。如果合同中明确规定了离职的程序和条件，比如需要提前多少天通知公司、是否需要支付违约金等，那么你需要按照合同约定来执行。

2. 公司规章制度：除了劳动合同，公司的规章制度也可能对离职有相关规定。如果公司的规章制度中明确规定了离职的程序和条件，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么你也需要遵守。

二、自行离职的法律后果

1. 无需支付赔偿的情况：如果你与公司签订的劳动合同中没有约定离职需要支付违约金，且公司的规章制度中也没有相关规定，那么你自行离职通常不需要支付赔偿。但是，这并不意味着你可以随意离职，因为你的离职行为可能给公司带来一定的损失，公司有权要求你承担相应的责任（如未提前通知导致的招聘成本、工作交接不畅导致的损失等），不过这种责任通常不是赔偿金的形式。

2. 需要支付赔偿的情况：

   • 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了离职需要支付违约金，并且你未按照合同约定提前通知公司或未履行其他离职义务，那么你可能需要按照合同约定支付违约金。
   • 违反公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了离职需要支付赔偿，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时你违反了这些规定，那么你可能需要按照规章制度支付赔偿。不过，这种情况相对较少见，因为规章制度通常不能设定过于苛刻的离职条件或赔偿标准。
   • 给公司造成实际损失：如果你的离职行为给公司造成了实际损失（如未提前通知导致公司无法及时招聘到替代人员、工作交接不畅导致公司业务受损等），公司有权要求你承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任通常是根据实际损失来计算的，而不是按照固定的赔偿标准来执行的。

三、建议与措施

1. 与公司协商：在决定离职前，建议你先与公司进行协商，了解公司对离职的具体要求和态度。如果可能的话，尽量与公司达成一致意见，以便顺利离职。

2. 查看劳动合同和规章制度：在离职前，务必仔细查看你与公司签订的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于离职的具体约定和规定。这样可以帮助你更好地了解自己的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。

3. 保留证据：在离职过程中，建议你保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、离职申请、工作交接记录等），以便在发生法律纠纷时能够证明自己的主张。

4. 寻求法律帮助：如果你对离职过程中的法律问题存在疑问或担忧，建议你及时咨询专业律师（比如我，潘雨阳律师，专注于交通事故、劳动纠纷、民间借贷领域），以便获得更具体的法律建议和帮助。

最后，离职是一个需要谨慎处理的过程，建议你根据自己的实际情况和劳动合同的具体内容来做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。