结论：干满三个月后公司让走人，劳动者有权获得相应的经济补偿，具体数额需根据实际情况确定，但一般情况下，劳动者可获得半个月工资作为经济补偿。

分析说明：

1. 经济补偿的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 具体计算方式：

   • 在您的情况下，工作满三个月但不满六个月，因此按照法律规定，您应获得半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 半个月工资 = （劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额）÷ 12 ÷ 2
   • 示例：假设您在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额为36000元，则您的月工资为3000元，经济补偿为半个月工资，即1500元。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在您目前的情况下，未提及月工资高于三倍职工月平均工资，因此按照一般标准计算即可。

4. 其他可能的权益：

   • 除了经济补偿外，您还有权要求公司结清所有未支付的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
   • 如果公司未按照法律规定为您缴纳社会保险费，您还有权要求公司补缴社会保险费。

行动建议：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿和其他应得的劳动报酬。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您注意保留与公司的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果您对劳动法律法规有进一步的疑问或需要了解更多信息，也可以随时向我咨询。