结论前置：针对公司合同约定满三个月试用期有奖金但未发放的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 核查合同条款：

   • 首先，您需要仔细核查与公司签订的劳动合同中关于试用期奖金的具体条款。确认合同中是否明确约定了满三个月试用期后应发放奖金，以及奖金的发放条件、金额和发放时间等细节。

2. 与公司协商：

   • 如果合同中有明确约定，但公司未按时发放奖金，您可以先尝试与公司进行协商。向公司人力资源部门或相关负责人提出您的诉求，要求公司按照合同约定发放奖金。在协商过程中，您可以提供合同作为证据，以支持您的主张。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括劳动合同的履行、工资支付等。您需要向劳动监察部门提供劳动合同、工作记录等相关证据，以证明公司未按照合同约定发放奖金。劳动监察部门在调查核实后，会依法对公司进行处理，并督促公司发放奖金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、劳动合同、相关证据等材料。仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

额外提醒：

• 在整个过程中，您需要保留好所有与奖金发放相关的证据，如劳动合同、工作记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业法律人士的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

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