结论：公司上班半年未将签订的合同发给员工，这一行为可能涉及违法，员工有权要求公司提供合同，并可依据相关法律法规维护自身权益。以下从多个角度进行分析：
一、公司行为的违法性分析
合同交付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，公司有义务将签订好的劳动合同交付给员工一份。
违法后果：
- 如果公司未将劳动合同文本交付给员工，根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、员工的权益保护
要求公司提供合同：
- 员工有权要求公司立即提供已签订的劳动合同文本。如果公司拒绝提供，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。
投诉与举报：
- 员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会、人民法院等途径维护自己的合法权益。在投诉或举报时，员工应提供尽可能多的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系。
赔偿请求：
- 如果因公司未提供劳动合同文本而给员工造成损害的，员工有权要求公司承担赔偿责任。这包括但不限于因未签订书面劳动合同而可能产生的双倍工资差额、因未缴纳社会保险而产生的损失等。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，员工可以尝试与公司进行沟通，明确要求公司提供已签订的劳动合同文本。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
收集证据：
- 在与公司沟通的同时，员工应开始收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明自己与公司存在劳动关系。这些证据在后续的投诉、举报或诉讼中都将起到重要作用。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝提供合同或拒绝改正错误，员工可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
进一步思考：员工在维护自己权益的同时，也应了解相关法律法规和程序，以便更好地应对可能出现的法律问题。如果员工对公司行为有疑问或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。