替人干活受伤与公司无关是否合法，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下我将从多个角度进行分析：
劳动关系与雇佣关系的区分：
- 如果受伤者与公司之间存在正式的劳动关系，即签订了劳动合同，那么公司通常需要承担工伤赔偿责任。在这种情况下，如果公司声称“无关”，显然是不合法的，因为公司有义务为员工提供安全的工作环境，并在员工受伤时承担相应的赔偿责任。
- 如果受伤者与公司之间不存在劳动关系，而是临时雇佣关系或承揽关系等，那么情况就复杂一些。此时，需要判断受伤是否是在从事雇佣活动或承揽任务过程中发生的，以及公司是否存在过错（如提供的工作条件不安全、未提供必要的安全防护措施等）。如果公司存在过错，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任；如果公司无过错，且受伤者与公司之间没有明确的劳动关系，那么公司可能不承担直接的赔偿责任，但这并不意味着“合法”或“不合法”，而是基于法律关系的判断。
工伤认定的标准：
- 工伤认定通常要求受伤者与用人单位之间存在劳动关系，且受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。如果受伤者不符合这些条件，那么可能无法被认定为工伤，但这并不意味着公司就“合法”地不承担责任。因为即使不是工伤，如果公司存在过错导致员工受伤，公司仍然可能需要承担民事赔偿责任。
公司的安全保障义务：
- 无论受伤者与公司之间是否存在劳动关系，公司都有义务提供安全的工作环境，并采取必要的安全防护措施。如果公司未履行这一义务，导致员工或他人受伤，那么公司可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能是基于侵权责任法的规定，而不是基于劳动法的规定。
实际案例与法律适用：
- 在实际案例中，法院会根据具体情况来判断公司是否应承担责任。例如，如果受伤者是在为公司工作时受伤，但公司未与其签订劳动合同，法院可能会根据雇佣关系或承揽关系的法律规定来判断公司是否应承担赔偿责任。如果公司存在过错（如未提供安全的工作条件），那么法院可能会判决公司承担一定的赔偿责任。
建议：
- 如果您或他人替人干活受伤，并认为公司应承担责任，建议首先收集相关证据（如工作记录、医疗记录、证人证言等），以证明受伤是在从事公司相关活动过程中发生的，以及公司存在过错。
- 然后，可以与公司进行协商，寻求赔偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，替人干活受伤与公司是否无关，并不是一个简单的法律判断，而是需要根据具体情况、法律关系以及公司的安全保障义务等多方面因素来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。