结论前置：单位因员工下班早而进行通报批评，并不直接构成对员工人权的侵犯，但具体是否违法需结合单位规章制度及员工行为是否违反该制度来判断。

详细分析：

1. 人权与劳动权益的界定：

   • 人权是普遍性的权利，包括生命权、自由权、尊严权等，而劳动权益则是在劳动关系中劳动者应享有的权利，如获得报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
   • 通报批评通常是对员工行为的一种管理措施，它本身并不直接涉及对人权的侵犯，而是可能触及劳动权益或单位内部管理规定的范畴。

2. 单位规章制度的合法性：

   • 单位有权根据自身的经营需要和管理要求制定规章制度，但这些制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了工作时间、考勤制度以及相应的奖惩措施，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位依据这些规定对员工进行通报批评是合法的。

3. 员工行为是否违反规章制度：

   • 如果员工确实违反了单位的规章制度，如未经批准提前下班，那么单位有权根据规章制度对其进行相应的处理，包括通报批评。
   • 但如果员工并未违反任何规章制度，或者单位的规章制度本身存在违法或不合理之处，那么单位对员工进行通报批评就可能构成违法或不当处理。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工认为单位的通报批评行为侵犯了其合法权益，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 在处理此类纠纷时，法院或仲裁机构会审查单位的规章制度是否合法、员工行为是否违反规章制度以及单位的处理措施是否合理等因素。

建议：

• 作为员工，应了解并遵守单位的规章制度，避免不必要的纠纷。
• 如果认为单位的处理措施不当或侵犯了自己的合法权益，可以及时与单位沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
• 单位在制定和执行规章制度时，也应确保规章制度的合法性、合理性和公正性，以维护良好的劳动关系和工作环境。

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