针对您提出的“员工到点下班被叫回，不听就被开除”的问题，以下是我的详细分析：

1. 公司行为的合法性分析：

   • 一般情况：员工按照公司规定的工作时间上下班是其基本权利。公司若要求员工在正常下班时间后继续工作，应视为加班，并需按照相关法律法规支付加班费或安排补休。若公司未经员工同意，单方面强制要求加班且不支付相应报酬，可能构成违法行为。
   • 开除的合法性：公司以员工拒绝加班为由开除员工，这一行为是否合法需视具体情况而定。若员工拒绝加班的行为并不构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，公司无权因此开除员工。否则，公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

2. 员工应如何应对：

   • 保留证据：员工应首先保留好与加班相关的所有证据，如加班通知、工作记录、同事证言等，以备不时之需。
   • 与公司沟通：在保留好证据的基础上，员工可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，寻求合理的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：若沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、赔偿金等，并维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 公司责任：若公司的行为被认定为违法，公司可能需要支付员工加班费、经济补偿金或赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 员工权益：员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金。同时，员工还可以要求公司支付因加班而应得的报酬。

4. 建议与提醒：

   • 了解法律法规：员工应了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在遇到类似情况时能够更好地维护自己的权益。
   • 及时维权：一旦发现公司存在违法行为，员工应及时采取措施进行维权，避免因拖延而错过最佳的维权时机。
   • 寻求专业帮助：在处理劳动纠纷时，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

总结来说，公司要求员工加班应支付相应报酬，且不得以拒绝加班为由开除员工。若遇到此类情况，员工应保留好证据，与公司沟通无果后申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。