公司因你与同事拌嘴而给予通报批评，这一行为是否合法以及是否侵犯你的自身权益，需要分情况讨论：
一、合法性分析
公司规章制度：
- 公司有权根据自身的经营管理和员工行为规范制定规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了员工之间不得发生争吵、拌嘴等行为，并且规定了相应的处罚措施，包括通报批评，那么公司依据规章制度对你进行通报批评，在程序上可能是合法的。
- 关键点：规章制度必须合法制定，即经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示或告知员工，且内容不违反法律法规的强制性规定。
处罚的合理性：
- 即使公司规章制度中有相关规定，处罚也必须合理。通报批评作为一种较轻的处罚方式，通常适用于情节较轻的违规行为。如果拌嘴行为并未造成严重后果或影响公司正常秩序，公司给予通报批评可能被视为合理。
- 关键点：处罚的合理性取决于违规行为的性质、情节以及后果。
二、是否侵犯自身权益分析
名誉权：
- 通报批评如果公开进行，且内容不实或夸大其词，可能对你的名誉权造成侵害。名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 关键点：如果通报批评的内容不真实或存在误导性，且足以降低你在同事、客户或公众中的评价，则可能构成名誉权侵权。
其他权益：
- 除了名誉权外，通报批评通常不会直接侵犯你的其他权益，如隐私权、肖像权等。但如果通报批评的方式或内容涉及你的个人隐私或敏感信息，且未经你同意公开，则可能构成对隐私权的侵害。
- 关键点：保护个人隐私是法律的重要原则，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输或公开他人的个人信息。
三、建议与行动
审查公司规章制度：
- 首先，你可以审查公司的规章制度，确认其中是否有关于员工之间争吵、拌嘴等行为的处罚规定，以及这些规定是否合法制定并公示。
评估处罚的合理性：
- 其次，你可以评估公司给予的通报批评是否合理。如果认为处罚过重或不合理，你可以与公司沟通，表达你的观点和诉求。
寻求法律救济：
- 如果认为公司的通报批评侵犯了你的名誉权或其他权益，你可以考虑寻求法律救济。这包括向公司提出书面异议、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
总结来说，公司因你与同事拌嘴而给予通报批评，在程序上可能合法，但必须确保规章制度合法制定且处罚合理。如果通报批评的内容不实或夸大其词，可能构成对你名誉权的侵害。如果你认为公司的行为侵犯了你的权益，可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。