结论：员工因早会迟到被通报批评而不服气，首先应明确公司是否有合法的规章制度作为依据，其次可考虑通过内部沟通、申诉或法律途径来解决问题。
分析角度一：公司规章制度
规章制度合法性：
- 公司对员工进行管理，包括迟到、早退等行为的处罚，通常需要依据合法有效的规章制度。这些规章制度应当经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司的规章制度中明确规定了早会迟到属于违纪行为，并规定了相应的处罚措施（如通报批评），且该规章制度已经向员工公示或告知，那么公司对员工进行通报批评是有合法依据的。
规章制度执行：
- 即便规章制度合法，公司在执行时也应确保公平、公正、公开。如果公司对迟到行为的处罚存在不公平、不公正的情况（如对某些员工宽松处理，对另一些员工严格处罚），员工有权提出异议。
分析角度二：员工权利与救济途径
内部沟通：
- 员工在不服气的情况下，首先可以尝试与公司进行内部沟通，了解被通报批评的具体原因，以及公司规章制度的相关规定。通过沟通，员工可以表达自己的观点和诉求，寻求合理的解决方案。
申诉机制：
- 如果公司内部设有申诉机制，员工可以按照规定的程序向相关部门或领导提出申诉。在申诉过程中，员工应提供充分的证据和理由来支持自己的观点，以期获得公正的处理结果。
法律途径：
- 如果员工认为公司的处罚行为违反了法律法规或规章制度，且内部沟通和申诉均未能解决问题，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的处罚行为违法或不当。
分析角度三：可能的法律后果
如果公司规章制度合法且执行公正：
- 员工被通报批评后，如果公司规章制度合法且执行公正，员工应接受处罚并改正自己的行为。如果员工继续违反规章制度，公司可能会采取更严厉的处罚措施，甚至解除劳动合同。
如果公司规章制度违法或执行不公：
- 如果员工能够证明公司的规章制度违法或执行不公，那么员工有权要求公司撤销处罚决定，并可能获得相应的赔偿。同时，公司也可能因违法或不当处罚而面临法律责任。
建议：
- 员工在面对被通报批评的情况时，应保持冷静和理性，首先了解公司规章制度的相关规定和执行情况。
- 如果员工认为公司的处罚行为存在不公或违法情况，可以尝试通过内部沟通、申诉或法律途径来解决问题。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据和记录，以便在需要时提供证明。
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