针对员工上班不听话且老是迟到的问题，企业可以采取以下措施来应对：

1. 明确规章制度与考勤管理：

   • 企业应制定详尽的规章制度，其中明确规定工作时间、考勤方式、迟到早退的处罚措施等。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保员工知晓并同意遵守。
   • 考勤管理应严格且公正，采用电子考勤系统或打卡机等现代化手段记录员工的出勤情况，确保数据的准确性和不可篡改性。

2. 及时沟通与教育：

   • 当发现员工存在迟到问题时，企业应及时与员工进行沟通，了解迟到的原因，并对其进行教育，强调遵守规章制度的重要性。
   • 对于因特殊原因（如交通拥堵、家庭突发情况等）导致的迟到，企业可以给予一定的理解和宽容，但应要求员工提前请假或说明情况。

3. 实施合理的处罚措施：

   • 根据规章制度的约定，对迟到的员工实施合理的处罚措施，如扣减奖金、警告、记过等。处罚措施应与迟到的严重程度相匹配，避免过度处罚或处罚不当。
   • 在实施处罚时，企业应确保程序的公正性和透明性，避免因处罚不当而引发劳动争议。

4. 考虑解除劳动合同（针对严重情况）：

   • 如果员工经常迟到且屡教不改，严重违反了企业的规章制度，企业可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，企业应确保已经履行了必要的程序，如提前通知、听取员工意见等，以避免因程序不当而承担法律责任。

法律背景与建议：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，企业应确保规章制度的合法性和合理性，并在解除劳动合同时遵循法定程序。
• 在处理员工迟到问题时，企业应注重证据的收集和保存，如考勤记录、沟通记录、处罚决定等，以备在劳动争议中作为证据使用。
• 企业还应关注员工的心理健康和工作状态，对于因工作压力、生活困扰等原因导致的迟到问题，可以提供必要的帮助和支持，以改善员工的工作态度和出勤情况。

可能后果与预防：

• 如果企业未能妥善处理员工迟到问题，可能会导致员工士气低落、工作效率下降，甚至引发劳动争议和法律风险。
• 为预防此类问题的发生，企业应加强规章制度的建设和执行力度，提高员工的法律意识和纪律意识，同时注重员工的关怀和激励，营造良好的工作氛围。

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