结论：老板在正常时间下班后第二天开会公开批评员工，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及侵犯员工名誉权或违反公司内部规章制度的问题，具体需结合实际情况判断。
分析角度一：是否构成违法
从劳动法角度看：
- 劳动法主要规范的是劳动关系中的权利与义务，如工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。老板公开批评员工，并不直接违反这些规定，除非批评内容涉及侮辱、诽谤等侵犯人格权的行为。
从名誉权角度看：
- 如果老板的批评内容不实，且足以损害员工的名誉，那么可能构成侵犯名誉权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若员工认为老板的批评侵犯了其名誉权，可以依法向人民法院提起诉讼。
分析角度二：公司内部规章制度
规章制度的内容：
- 公司内部规章制度可能规定了员工的行为规范以及管理层的职责和权限。如果规章制度中明确禁止公开批评员工，或者规定了批评的方式和程序，那么老板的行为可能违反了公司内部规定。
规章制度的效力：
- 规章制度要合法有效，必须经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定。如果规章制度合法有效，且老板的行为确实违反了规定，员工可以依据规章制度向公司提出异议或申诉。
分析角度三：实际影响与应对措施
实际影响：
- 老板的公开批评可能对员工的心理和职业声誉产生负面影响。如果批评内容不实或过于严厉，可能导致员工情绪低落、工作积极性下降，甚至影响其在公司内的职业发展。
应对措施：
- 员工可以首先尝试与老板进行沟通，了解批评的具体原因和依据，表达自己的感受和看法。如果沟通无果，且认为老板的行为侵犯了自己的权益，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
- 如果公司内部无法解决问题，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
建议：
- 作为员工，在面对老板的公开批评时，应保持冷静和理性，不要轻易被情绪左右。
- 了解自己的权益和公司的规章制度，以便在必要时能够维护自己的合法权益。
- 如果认为老板的行为确实侵犯了自己的权益，可以积极寻求帮助和支持，包括与公司内部相关部门沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。
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