结论：老板将老员工调走并故意不给工资的行为，涉嫌违反劳动法律法规，老员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求老板支付拖欠的工资，并可能要求相应的经济补偿。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板无故拖欠工资，明显违反了这一规定。
调岗与工资关系：
- 调岗本身并不直接构成拖欠工资的理由。除非调岗后双方重新协商了工资待遇，并且得到了劳动者的同意，否则老板仍应按照原工资标准支付工资。如果老板以调岗为借口故意拖欠工资，这同样构成违法行为。
劳动者维权途径：
- 协商：首先，老员工可以尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 投诉：如果协商无果，老员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁：老员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，老员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
经济补偿的可能性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果老板的行为构成违法解除劳动合同或者未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，老员工在要求支付拖欠工资的同时，还可能要求老板支付经济补偿金。具体补偿标准根据老员工的工作年限和工资水平等因素确定。
法律建议：
- 收集证据：老员工应尽可能收集与工资支付、调岗等相关的证据，如工资条、调岗通知、工作记录等，以便在维权过程中证明自己的主张。
- 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的行为，老员工应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，老员工可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权益和维权途径，提高维权效率。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定存在拖欠工资等违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事责任的追究。
总之，老板将老员工调走并故意不给工资的行为是违法的，老员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。