结论：老板随意辞退员工并找各种理由不给工资的行为是违法的，员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

详细分析：

1. 辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，并遵循法定的程序。如果老板随意辞退员工，没有合法依据或未遵循法定程序，那么这种辞退行为就是违法的。
   • 违法辞退的情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

2. 工资的支付：

   • 无论员工是否被辞退，用人单位都有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。老板找各种理由不给工资，显然违反了这一义务。
   • 员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可以要求支付因拖欠工资而产生的滞纳金或赔偿金。具体数额可能根据地方性法规或劳动合同中的约定而有所不同。

3. 员工的维权途径：

   • 员工可以先与老板进行协商，尝试通过友好沟通解决工资支付问题。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明老板的违法行为和自己的损失。
   • 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对争议进行判决。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定存在违法辞退和拖欠工资的行为，那么除了需要支付拖欠的工资和可能的赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在严重的情况下，老板的行为还可能构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

建议：

• 如果你遇到了老板随意辞退并拖欠工资的情况，建议先收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在后续维权过程中使用。
• 尽快与老板进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。

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