结论前置：开除员工提前1个月告知的赔偿问题，需根据开除的具体原因和情形来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 合法解除劳动合同（无赔偿或赔偿N）

   • 情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司提前1个月告知并解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 例外：若公司解除劳动合同的理由不充分或程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
   • N的含义：N代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 协商一致解除劳动合同（赔偿N或N+1）

   • 情形：若公司与员工协商一致解除劳动合同，且公司提出解除的，通常需支付经济补偿N。若公司未提前30日通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即赔偿N+1。
   • 注意：若员工提出解除劳动合同，且与公司协商一致，则公司无需支付经济补偿。

3. 经济性裁员（赔偿N）

   • 情形：若公司因经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此时，公司需支付经济补偿N。
   • 例外：若公司未履行上述程序或裁减人员不符合法定条件，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

4. 违法解除劳动合同（赔偿2N）

   • 情形：若公司违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前30日通知、未说明理由、解除理由不充分等，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍，即2N。
   • 建议：若员工认为公司违法解除劳动合同，应及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结与建议：开除员工提前1个月告知的赔偿问题，需根据开除的具体原因和情形来确定。若您或您所在的公司面临此类问题，建议详细了解相关法律法规，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。