针对您提出的“公司开除提前30天通知怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，公司提前30天通知辞退员工时，赔偿情况主要分为合法辞退和违法辞退两种情形。
一、合法辞退情形
员工有过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，公司依据相关规定提前30天通知辞退，那么在这种情况下，公司无需支付经济补偿。这是因为员工的行为已经违反了公司的管理规定，公司有权根据规定进行辞退。
员工无过错：
- 如果员工无过错，但公司因客观情况变化（如业务调整、经济困难等）等合法原因需要辞退员工，即使提前30天通知，公司也需按规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退情形
- 如果公司辞退员工的行为不符合法定情形，即违法辞退，那么这种行为将损害员工的合法权益。在这种情况下，即使公司提前30天通知了员工，员工也有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。这意味着，如果公司违法辞退员工，将需要支付比合法辞退时更多的赔偿。
三、员工应对措施
- 在公司提前30天通知辞退的情况下，员工应正常履职，并留意公司是否足额支付工资、依法办理离职手续等。
- 如果员工认为公司的辞退行为不合法，或者公司未依法支付经济补偿金或赔偿金，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
四、特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，如公司辞退员工的理由不合理或程序不合规，员工可能还有权要求恢复劳动关系或获得更多的赔偿。
- 此外，赔偿计算中涉及的工资基数（即月工资）可能包含哪些收入项目也容易引发争议。一般来说，月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
综上所述，公司提前30天通知辞退员工时，赔偿情况需根据辞退情形（合法或违法）以及员工的工作年限、工资水平等因素来确定。如果您遇到了类似的情况，建议您先了解公司的辞退理由和程序是否合规，然后根据实际情况与公司协商或通过法律途径来维护自己的权益。