被开除如果没有提前一个月通知，赔偿方式及金额需根据具体情况来确定，以下是详细分析：
一、合法解除但未提前通知的情况
代通知金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若用人单位因特定情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，且未提前三十日书面通知劳动者，那么用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。
- 计算公式：代通知金 = 上一个月的工资标准（包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
经济补偿金：
- 无论是否提前通知，只要用人单位解除劳动合同的行为符合法定情形，就需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。月工资指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资，含计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等。
示例：假设某员工在公司工作3年8个月，月薪6000元，被合法辞退但未获提前通知。
- 代通知金：6000元（直接按上月工资标准支付）。
- 经济补偿金：4个月 × 6000元 = 24000元（满三年计3个月，超半年加1个月）。
- 总赔偿额：6000元 + 24000元 = 30000元。
二、违法解除的情况
- 若用人单位无合法理由单方解除合同，则构成违法解除。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且不再单独计算代通知金。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
示例：沿用上述案例，若用人单位违法解除劳动合同。
- 赔偿金：4个月 × 6000元 × 2 = 48000元。
三、协商解除的特殊情况
- 双方协商一致解除合同时，可以自由约定补偿方案。若协议中明确包含“N+1”补偿（N为工作年限对应月数，+1指代通知金），则用人单位需依约履行。
行动建议
- 核实解除原因：首先，要弄清楚用人单位解除劳动合同的具体原因，以判断其是否合法。
- 收集证据：保留与用人单位沟通的记录、工资单、劳动合同等证据，以备不时之需。
- 协商或仲裁：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
在处理此类劳动纠纷时，每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿金额也会有所差异。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。