结论：关于您入职未满半年、过了试用期后被开除的赔偿问题，具体赔偿金额需根据开除的原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，也可能无需支付任何赔偿。以下分情况详细说明：

一、无需支付赔偿的情况

如果用人单位能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿。

二、需支付经济补偿金的情况

如果用人单位开除您并非基于上述合法理由，而是基于如公司经营状况发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等《劳动合同法》第四十条规定的情形，且提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同的，那么用人单位需要向您支付经济补偿金。

经济补偿金的计算公式为：

\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

• 工作年限：按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您入职未满半年，因此工作年限按0.5个月计算。
• 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：假设您的月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应得的经济补偿金为：\(0.5个月 \times 5000元/月 = 2500元\)。

三、需支付赔偿金的情况

如果用人单位违法解除劳动合同，即没有合法理由且未按照法定程序解除劳动合同的，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的计算公式为：

\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)

即赔偿金是经济补偿金的两倍。按照上述经济补偿金的计算示例，您应得的赔偿金为：\(2 \times 2500元 = 5000元\)。

四、特别提示

1. 保留证据：无论哪种情况，都建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
2. 协商与仲裁：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。