若用人单位在试用期6个月内，以不符合录用条件等合法理由提前5天通知开除员工，一般无需支付经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金数额为1个月工资。具体分析如下：

1. 合法解除的情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，用人单位提前5天通知开除员工，是合法的操作，员工无权要求赔偿。但用人单位需确保解除劳动合同的理由充分且合法，最好有明确的录用条件及考核标准作为依据。

2. 违法解除的情况：

   • 如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者解除劳动合同的理由不充分、不合法，那么用人单位的行为就构成违法解除。
   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即员工在用人单位每工作一年，支付两个月工资作为赔偿。由于试用期一般不超过六个月，且未满六个月按半个月工资计算经济补偿，因此违法解除的赔偿金通常为一个月工资（半个月经济补偿的两倍）。

建议：

• 如果您认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以收集相关证据（如录用条件、考核标准、解除劳动合同的通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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