您好，关于您提出的“试用期6个月提前辞退，被辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确试用期内被辞退的补偿情况是根据具体情形来确定的。
若单位能证明劳动者不符合录用条件：
- 在这种情况下，单位可以依规解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这通常包括未达到岗位技能水平、业绩要求等。
若单位无正当理由辞退：
- 这属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。由于您的情况是试用期6个月，因此赔偿金相当于一个月工资的经济补偿的二倍。
若因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等：
- 单位提前通知解除合同的，应支付半个月工资的经济补偿。
在实际操作中，若您认为单位属于无正当理由辞退，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
- 收集证据：包括劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明您与单位之间的劳动关系以及被违法辞退的事实。
- 与单位协商：尝试与单位进行协商，要求单位支付相应的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，需要注意的是，赔偿金的计算是基于您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。