退休工人继续履职单位业务，主要可能违反的是与劳动关系、退休制度以及单位规章制度相关的规定，具体分析如下：

1. 违反退休制度规定：

   • 退休制度是国家为了保障劳动者在达到一定年龄或条件后，能够享受休息和养老的权益而设立的。退休工人继续履职单位业务，如果未经单位同意或未按照相关规定办理返聘手续，可能被视为违反了退休制度的基本原则。虽然退休并不意味着完全丧失劳动能力，但退休后的工作应当是在双方自愿、协商一致的基础上进行，且通常不会改变其退休身份和享受的退休待遇。

2. 违反单位规章制度：

   • 许多单位都有明确的规章制度，对退休返聘人员的职责、权限、工作时间、薪酬待遇等进行规定。如果退休工人继续履职单位业务时，未遵守这些规章制度，如未经批准擅自从事业务活动、超越权限处理事务等，就可能构成违反单位规章制度的行为。这种行为不仅可能影响单位的正常运营秩序，还可能给单位带来不必要的法律风险和经济损失。

3. 可能涉及的法律风险：

   • 劳动法律风险：如果退休工人与单位之间未签订返聘协议或劳动合同，而继续从事单位业务，可能因缺乏明确的法律关系界定而引发劳动纠纷。例如，关于薪酬待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
   • 民事法律风险：退休工人在履职过程中，如果因故意或过失给单位或第三方造成损失，可能需要承担相应的民事赔偿责任。这种责任可能基于侵权行为或违约行为而产生。
   • 刑事法律风险：在极少数情况下，如果退休工人在履职过程中涉嫌犯罪，如贪污、受贿、挪用资金等，还可能面临刑事追究。

建议：

• 对于退休工人而言，如果希望继续为单位履职，应当与单位协商一致，并签订返聘协议或劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 遵守单位的规章制度，按照规定的职责和权限行事，避免超越权限或擅自从事业务活动。
• 在履职过程中，应当尽职尽责，避免因故意或过失给单位或第三方造成损失。

如果退休工人或单位在返聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。