退休干部干预原工作单位的工作，可能违反了多项法律规定，具体取决于其干预的方式、程度和造成的后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
违反单位规章制度：
- 退休干部虽然已离开原工作岗位，但若其仍以某种方式（如利用影响力、提供不恰当建议等）干预原单位的工作，可能违反了原单位的规章制度。单位规章制度通常规定了员工（包括退休员工）的行为规范，若退休干部的行为超出了这些规范，就可能构成违规。
侵犯单位自主管理权：
- 单位自主管理权是单位依法享有的对其内部事务进行管理的权利。退休干部若过度干预原单位的工作，可能侵犯了单位的这一权利。例如，退休干部可能试图影响单位的决策过程、人事安排或业务运营，这些都可能构成对单位自主管理权的侵犯。
可能构成滥用职权或职务侵占（若涉及利益输送）：
- 如果退休干部在干预原单位工作时，利用其曾经的职务之便，为个人或他人谋取不正当利益，如收受贿赂、进行利益输送等，那么这种行为可能构成滥用职权或职务侵占。这需要根据具体情节和证据来判断，并可能涉及刑事责任。
违反相关法律法规（如反不正当竞争法、刑法等）：
- 退休干部若通过不正当手段干预原单位的工作，如散布虚假信息、恶意诋毁竞争对手等，可能违反了反不正当竞争法等相关法律法规。此外，如果其行为严重到构成犯罪，如诈骗、敲诈勒索等，那么还将面临刑事责任的追究。
法律建议：
- 对于退休干部而言，应尊重原单位的自主管理权，避免过度干预原单位的工作。如果确实有必要提供建议或意见，应通过正当渠道进行，并确保不违反任何法律法规或单位规章制度。
- 对于原单位而言，应建立健全的规章制度，明确退休员工的行为规范，并加强对内部事务的管理和监督，以防止退休干部等外部因素的过度干预。
- 如果退休干部的干预行为已经造成了不良后果或涉嫌违法犯罪，原单位应及时向相关部门报告，并寻求法律援助以维护自身权益。
可能后果：
- 如果退休干部的干预行为被认定为违规或违法，其可能面临单位内部的纪律处分、民事赔偿甚至刑事责任等后果。具体后果取决于干预行为的性质、程度和造成的后果等因素。
总之，退休干部应尊重原单位的自主管理权，避免过度干预原单位的工作。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。