退休人员违法一般不会直接影响其原工作单位，但具体情况需根据违法行为的性质和后果来分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 退休人员与原工作单位的关系

1. 法律关系：退休人员与原工作单位之间的劳动关系已经终止，因此，从法律上讲，退休人员的个人行为通常不会直接对原工作单位产生法律责任。
2. 实际影响：尽管法律关系上无直接关联，但退休人员的违法行为若被公开，可能对原工作单位的声誉造成一定影响，特别是在社会舆论较为关注的情况下。

二. 违法行为的性质和后果

1. 个人违法行为：如退休人员实施的是个人违法行为，如盗窃、诈骗等，这些行为主要由个人承担法律责任，与原工作单位无关。
2. 涉及原工作单位的违法行为：若退休人员的违法行为与其在原工作单位的工作经历或职务有关，如利用原职务之便进行违法活动，虽然退休，但原工作单位可能因管理不善或监管不力而承担一定的责任，尤其是当违法行为发生在退休前且单位未尽到应有的监管职责时。

三. 单位的应对措施

1. 澄清关系：对于退休人员的个人违法行为，原工作单位应及时澄清与退休人员的法律关系，避免不必要的误解和舆论压力。
2. 加强内部管理：为预防类似情况发生，原工作单位应加强内部管理，对在职员工进行法律教育和职业道德培训，确保员工在退休后也能保持良好的法律意识和道德操守。

我建议：原工作单位应密切关注退休人员的动态，尤其是在其退休前担任重要职务或掌握单位核心资源的情况下。一旦发现退休人员有违法行为，应及时与相关部门沟通，澄清关系，并采取必要的措施保护单位的合法权益和声誉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。