单位与退休人员签订劳动合同，在大多数情况下并不直接违反某一具体法律条文，但这样的合同可能因主体不适格而被视为无效，双方实际形成的是劳务关系。不过，也存在特定情况下劳动合同可能被视为有效的情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下，劳动合同无效，形成劳务关系

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者退休并开始享受养老保险待遇，其与原用人单位的劳动合同即告终止。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条进一步明确，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。

2. 原因分析：

   • 退休人员已依法享受基本养老保险待遇，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。因此，他们与用人单位之间签订的“劳动合同”实际上不具有建立劳动关系的法律效力，而是转化为平等的民事主体之间的劳务关系。

3. 劳务关系的特点：

   • 在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据双方的约定以及民事法律的相关规定来确定。劳务协议应明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键要素，且通常不涉及社会保险等劳动法规定的相关条款。

二、特殊情况下，劳动合同可能有效

1. 适用情形：

   • 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的退休人员。

2. 法律依据与司法实践：

   • 虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但在司法实践中，对于此类人员的劳动关系认定存在争议。
   • 一些地区的司法实践考虑到实际情况和公平原则，认为在这种情况下，双方之间仍可认定为劳动关系，签订的劳动合同有效。

3. 原因分析：

   • 虽然劳动者已达到法定退休年龄，但由于未享受养老保险待遇，他们在生活保障等方面仍需要通过劳动获得收入。如果一律认定为劳务关系，可能会影响这部分人员的权益保护，因此在实际操作中会根据具体情况进行灵活处理。

三、法律建议

1. 对于用人单位：

   • 在与退休人员签订合同时，应明确合同性质，是劳务合同还是劳动合同，并根据实际情况选择合适的合同类型。
   • 如果签订劳务合同，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，以避免潜在纠纷。
   • 如果退休人员虽达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且双方希望建立劳动关系，应咨询专业律师，了解当地司法实践，确保合同的有效性。

2. 对于退休人员：

   • 在签订合同时，应了解自己的法律地位和权益，明确合同性质，避免因合同性质不明而遭受损失。
   • 如果对合同性质或条款有疑问，应及时咨询专业律师，确保自己的权益得到保障。

总结来说，单位与退休人员签订劳动合同的法律效力取决于退休人员的具体情况。在大多数情况下，由于退休人员已享受基本养老保险待遇，双方实际形成的是劳务关系。然而，在特定情况下，如退休人员虽达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇时，双方签订的劳动合同可能被视为有效。因此，在处理相关争议时，应根据具体情况进行综合分析并作出判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。