结论：退休人员被单位领导要求继续从事管理工作，这一行为本身并不直接构成违纪违规，但具体是否合规需结合实际情况和相关法律法规、单位规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 退休制度：根据我国相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄或符合退休条件时，应当办理退休手续，享受养老保险待遇。退休后，劳动者与原用人单位之间的劳动关系即告终止。
   • 返聘规定：退休后，如果劳动者被原单位或其他单位返聘，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。返聘期间的工作安排、报酬等应由双方协商确定，并受《民法典》等民事法律法规的调整。
   • 合规性判断：从法律法规层面看，退休人员被要求继续从事管理工作，并不直接违反法律法规的强制性规定。但关键在于双方是否就返聘事宜达成了合意，以及返聘期间的工作安排、报酬等是否符合法律法规和双方约定。

2. 单位规章制度角度：

   • 内部规定：单位可能根据自身情况制定了关于退休人员返聘、工作安排等方面的规章制度。如果单位规章制度中明确规定了退休人员不得继续从事管理工作，或者对返聘人员的工作安排有特定要求，那么单位领导要求退休人员继续从事管理工作就可能违反单位规章制度。
   • 合规性审查：在这种情况下，退休人员可以查阅单位规章制度，了解相关规定，并与单位领导进行沟通协商，以确定是否继续从事管理工作或调整工作安排。

3. 实际操作角度：

   • 双方协商：退休人员被要求继续从事管理工作时，应与单位领导进行充分沟通，了解工作安排、报酬等具体事项，并表达自己的意愿和诉求。双方可以通过协商达成一致意见，确保返聘期间的权益得到保障。
   • 书面协议：为了明确双方的权利义务，避免后续纠纷，建议退休人员与单位签订书面返聘协议，就工作安排、报酬、工作时间、休息休假等事项进行明确约定。

4. 可能存在的风险：

   • 劳动权益保障：由于退休人员与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此退休人员在返聘期间可能无法享受与在职员工相同的劳动权益保障，如工伤保险、带薪年休假等。
   • 纠纷解决：如果返聘期间发生纠纷，退休人员可能无法通过劳动争议调解仲裁等途径解决，而需要依据《民法典》等民事法律法规通过诉讼等方式解决。

建议：

• 如果您作为退休人员被单位领导要求继续从事管理工作，建议您首先与单位领导进行沟通协商，了解工作安排、报酬等具体事项。
• 同时，您可以查阅单位规章制度，了解相关规定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果双方无法达成一致意见或您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更具体的法律建议和帮助。

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