关于挂职其他单位是否可以领加班费和电话费的问题，这主要取决于挂职的具体安排、原单位与挂职单位的协议以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 加班费：

   • 原单位安排挂职：如果挂职是原单位根据工作需要安排的，且挂职期间的工作时间、工作内容等均由原单位确定，那么加班费一般应由原单位根据挂职人员实际加班情况支付。这需要依据原单位与挂职人员之间的劳动合同以及原单位的相关规章制度来确定。
   • 挂职单位安排加班：若挂职期间，挂职单位因工作需要安排加班，且加班行为得到了原单位的认可或同意，那么加班费应由挂职单位支付。但这种情况需要原单位与挂职单位之间有明确的协议或约定，以明确加班费的支付责任。
   • 法律法规依据：根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。因此，无论加班是由原单位还是挂职单位安排，只要符合加班的法定情形，劳动者都有权获得加班费。

2. 电话费：

   • 原单位政策：电话费是否报销通常取决于原单位的政策。如果原单位有明确的政策规定挂职期间可以报销电话费，且挂职人员能够提供相应的费用凭证，那么原单位应当予以报销。
   • 挂职单位政策：同样，如果挂职单位有报销电话费的政策，且挂职人员因工作需要产生了电话费用，那么挂职单位也应当根据实际情况予以报销。但这种情况同样需要原单位与挂职单位之间有明确的协议或约定。
   • 实际协商：在实际操作中，电话费的报销问题往往需要通过原单位与挂职单位之间的协商来确定。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商的结果来执行。

建议：

• 在挂职前，建议挂职人员与原单位和挂职单位明确挂职期间的工作安排、薪酬待遇以及费用报销等事项，并签订书面协议或合同，以避免后续产生纠纷。
• 如果挂职期间产生了加班费或电话费等费用，建议挂职人员及时与原单位或挂职单位沟通，并按照相关规定和程序进行申请和报销。

总结来说，挂职其他单位是否可以领加班费和电话费并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果您在挂职期间遇到了相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。