结论概述：编制在另一个单位的人员，在没有编制的单位是否可以领取加班费，主要取决于其与没有编制的单位之间是否建立了劳动关系，以及该单位的相关规章制度和劳动合同中的约定。

详细分析：

1. 劳动关系建立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，如果编制在另一个单位的人员，实际上在没有编制的单位工作，并且该单位接受了其劳动成果，双方之间就可能形成了事实上的劳动关系。
   • 在这种情况下，如果劳动者提供了加班劳动，且加班符合法律法规或劳动合同中的约定，那么劳动者就有权要求用人单位支付加班费。

2. 规章制度与劳动合同约定：

   • 即使劳动者与没有编制的单位之间建立了劳动关系，其是否有权领取加班费还取决于该单位的规章制度和劳动合同中的具体约定。
   • 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了加班费的支付标准和条件，那么劳动者在符合这些条件的情况下，就有权要求支付加班费。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么劳动者可能需要通过与用人单位协商或寻求法律途径来解决加班费的问题。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果编制在另一个单位的人员，在没有编制的单位的工作是临时性的、非全日制的，或者双方之间只是形成了劳务关系而非劳动关系，那么其是否有权领取加班费可能就需要根据具体情况来判断。
   • 在这种情况下，劳动者可能需要参考相关的劳务合同、口头协议或行业惯例来确定自己是否有权要求支付加班费。

法律建议：

• 对于编制在另一个单位的人员，如果希望在没有编制的单位领取加班费，首先需要确认自己与该单位之间是否建立了劳动关系。
• 如果确认建立了劳动关系，那么需要仔细审查单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，以确定自己是否有权要求支付加班费。
• 如果遇到加班费支付问题，建议先与用人单位进行协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能法律后果：

• 如果劳动者在没有编制的单位提供了加班劳动，但未能获得加班费，且双方之间存在劳动关系，那么劳动者有权通过法律途径要求用人单位支付加班费及可能的赔偿。
• 如果劳动者与用人单位之间的劳动关系不明确，或者双方之间只是形成了劳务关系，那么劳动者在要求支付加班费时可能会面临更多的法律障碍和不确定性。

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