有聘用合同的公益二类事业单位员工在民办非企业单位任职，如果符合加班的条件，是可以领取加班费的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 公益二类事业单位与民办非企业单位的性质：

   • 公益二类事业单位是指承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的事业单位。这类单位的人员通常与单位签订聘用合同。
   • 民办非企业单位则是由企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。

3. 加班费的适用条件：

   • 无论是公益二类事业单位还是民办非企业单位，只要员工提供了超出正常工作时间以外的劳动，且这种劳动是用人单位安排或同意的，员工就有权要求支付加班费。
   • 加班费的支付标准应依据《劳动法》第四十四条的规定执行，即根据加班的具体时间（工作日延时、休息日、法定节假日）来支付不同比例的加班费。

4. 特殊情况说明：

   • 如果员工在民办非企业单位任职是兼职或临时性质，且其主要工作关系仍在公益二类事业单位，那么加班费的支付可能会受到一定限制或需要特别约定。但这种情况并不影响员工在民办非企业单位任职期间，因提供超出正常工作时间以外的劳动而要求支付加班费的权利。

综上所述，有聘用合同的公益二类事业单位员工在民办非企业单位任职期间，如果符合加班的条件，是有权要求支付加班费的。如果在实际操作中遇到任何问题或争议，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和支持。