在事业单位工作没有编制的同时，在其他单位打零工，这一行为是否可行，需分情况讨论：

1. 若事业单位有明确规定禁止员工在外兼职：

   • 法律背景：事业单位作为用人单位，有权根据自身管理需要制定规章制度，包括对员工兼职行为的限制。如果规章制度中明确规定了员工不得在外兼职，那么员工应当遵守这一规定。
   • 法律后果：若员工违反此规定，事业单位有权依据规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 若事业单位没有明确规定禁止员工在外兼职：

   • 法律背景：在没有明确禁止的情况下，员工在外兼职并不直接违反法律法规。但需要注意的是，员工在外兼职时，应确保不影响本职工作，且不违反与事业单位签订的劳动合同中的相关条款。
   • 法律建议：
     • 确保兼职不影响本职工作：员工应合理安排时间，确保兼职工作不会干扰到在事业单位的正常工作，避免因兼职导致工作失误或效率低下。
     • 遵守劳动合同：员工应仔细阅读与事业单位签订的劳动合同，确保兼职行为不违反合同中的任何条款，如竞业限制、保密义务等。
     • 考虑兼职单位的合法性：员工在选择兼职单位时，应确保其合法经营，避免因兼职单位的问题而牵连到自己。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果兼职工作与事业单位的工作性质存在冲突：例如，员工在事业单位从事的是涉及国家秘密或敏感信息的工作，而兼职工作可能涉及这些信息的泄露，那么这种兼职行为是严格禁止的。
   • 如果兼职工作影响了员工的身心健康：员工应关注自己的身体状况，避免因兼职工作过度劳累而影响健康。

总结与建议：

• 在事业单位工作没有编制的同时，在其他单位打零工是否可行，主要取决于事业单位的规章制度以及劳动合同中的相关条款。
• 如果事业单位没有明确禁止兼职，且兼职工作不影响本职工作、不违反劳动合同，那么这种兼职行为是可行的。
• 但无论如何，员工都应确保自己的兼职行为合法合规，避免给自己和事业单位带来不必要的麻烦。

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