事业单位工作人员在外干零工是否属于违纪，需结合具体情况及相关规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从事业单位管理规定角度
一般规定：
- 事业单位通常有明确的管理规定，对工作人员的兼职行为进行规范。这些规定可能因单位性质、岗位特点等因素而有所不同。
- 如果事业单位的管理规定中明确禁止工作人员在外兼职或从事零工，那么工作人员违反此规定在外干零工，就可能构成违纪。
特殊规定：
- 对于某些特殊岗位或涉及机密、敏感信息的工作，事业单位可能会更加严格地限制工作人员的兼职行为。
- 如果工作人员在这些岗位上违反规定在外干零工，不仅可能构成违纪，还可能涉及更严重的法律责任。
二、从劳动合同或聘用合同角度
合同约定：
- 事业单位与工作人员签订的劳动合同或聘用合同中，可能会对兼职行为进行约定。
- 如果合同中明确禁止工作人员在外兼职或从事零工，那么工作人员违反此约定，就可能构成违约，并可能面临相应的法律责任。
合同未约定：
- 如果合同中没有对兼职行为进行明确约定，那么工作人员在外干零工是否构成违纪，就需要结合事业单位的管理规定和其他相关法律法规进行判断。
三、从法律法规角度
公务员法等相关规定：
- 虽然事业单位工作人员不属于公务员，但某些情况下，公务员法的相关规定可能具有参考意义。例如，公务员法规定公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
- 如果事业单位的管理规定或相关法律法规中，有类似公务员法的规定，禁止工作人员在外兼职或从事零工，那么违反此规定就可能构成违纪。
劳动法等相关规定：
- 劳动法主要规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，对于事业单位工作人员在外干零工是否构成违纪，劳动法本身可能没有直接规定。
- 但是，如果事业单位工作人员在外干零工的行为，影响了其在本单位的工作职责和任务完成，或者违反了事业单位的管理规定，那么可能构成违纪。
四、实际案例与判断
- 在实际案例中，事业单位工作人员在外干零工是否构成违纪，往往需要根据具体情况进行判断。例如，如果工作人员利用工作时间或单位资源在外干零工，或者其兼职行为与本职工作存在利益冲突，那么很可能构成违纪。
- 另一方面，如果工作人员是在业余时间、利用个人资源从事零工，且不影响本职工作，那么可能不构成违纪。但这也需要看事业单位的具体管理规定。
建议：
- 事业单位工作人员应仔细阅读并理解本单位的管理规定和劳动合同或聘用合同中的相关条款，明确自己在外兼职或从事零工的权限和限制。
- 如果对相关规定存在疑问或不确定，建议咨询单位的人事部门或法律顾问，以获取准确的指导和建议。
- 如果在外干零工的行为可能涉及违纪或违法，建议立即停止相关行为，并主动向单位说明情况，以避免可能的法律责任和纪律处分。
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