结论：工作之余去外面打零工，一般情况下并不犯法，但需要注意遵守相关法律法规和合同约定，避免产生不必要的法律风险。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未禁止劳动者在不影响本职工作的情况下，利用业余时间从事其他合法的工作或兼职。只要打零工的行为不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、社会或他人的利益，就是合法的。
   • 然而，如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有明确约定，禁止劳动者在合同期间从事其他兼职或工作，那么劳动者就需要遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 合同层面：

   • 劳动者在打零工前，应仔细阅读与本职工作用人单位签订的劳动合同，了解其中关于兼职或额外工作的相关条款。如果合同中有明确限制，劳动者应遵守合同约定，避免违约。
   • 同时，劳动者在与打零工的用人单位签订合同时，也应明确双方的权利和义务，特别是关于工作时间、报酬支付、保密义务等方面的约定，以保护自己的合法权益。

3. 实际影响层面：

   • 劳动者在打零工时，应确保不影响本职工作的质量和效率。如果因为打零工而影响了本职工作，导致用人单位遭受损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。
   • 此外，劳动者还应注意保护自己的身体健康和安全，避免因为打零工而过度劳累或发生意外事故。

特殊场景：

• 如果劳动者打零工的行为涉及到了竞业限制或保密义务等特殊条款，那么就需要更加谨慎地处理。在这种情况下，劳动者应咨询专业律师的意见，以确保自己的行为不违反相关法律法规和合同约定。

行动建议：

• 在决定打零工前，劳动者应仔细阅读与本职工作用人单位签订的劳动合同，了解其中关于兼职或额外工作的相关条款。
• 在与打零工的用人单位签订合同时，劳动者应明确双方的权利和义务，特别是关于工作时间、报酬支付、保密义务等方面的约定。
• 劳动者应确保打零工的行为不影响本职工作的质量和效率，并保护好自己的身体健康和安全。
• 如果对打零工的法律风险有任何疑问或担忧，劳动者可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。