结论：在公司上班业余时间给公司合作商打工挣钱是否犯法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反竞业限制、是否侵犯公司商业秘密以及是否违反公司规章制度等几个方面。

1. 竞业限制角度：

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
• 分析：若您与公司签订了竞业限制协议，且协议中明确禁止您在在职期间或离职后一定期限内为公司的合作商或其他竞争对手提供服务，那么您业余时间给公司合作商打工可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
• 建议：在决定业余时间给合作商打工前，应仔细审查与公司签订的劳动合同及竞业限制协议，确保自己的行为不违反相关约定。

2. 侵犯商业秘密角度：

• 法律背景：根据《反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：…（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。…
• 分析：若您在公司工作期间接触到了公司的商业秘密，并在业余时间给合作商打工时泄露或使用了这些商业秘密，那么您可能构成侵犯商业秘密的行为，需要承担相应的法律责任。
• 建议：在业余时间给合作商打工时，应严格遵守保密义务，不泄露或使用公司的商业秘密。

3. 违反公司规章制度角度：

• 法律背景：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，员工应遵守公司的各项规章制度。若公司规章制度中明确禁止员工在业余时间为公司合作商或其他竞争对手提供服务，那么您违反这一规定可能面临公司的纪律处分。
• 分析：即使您与公司没有签订竞业限制协议，也没有泄露或使用公司的商业秘密，但如果您的行为违反了公司的规章制度，公司仍有权根据规章制度对您进行纪律处分。
• 建议：在决定业余时间给合作商打工前，应了解并遵守公司的规章制度，避免因此给自己带来不必要的麻烦。

4. 其他可能的角度：

• 时间冲突：若您的业余时间打工严重影响了本职工作，导致工作质量下降或无法按时完成工作任务，公司可能以此为由解除与您的劳动合同。
• 利益冲突：若您的业余时间打工行为与公司利益存在冲突，如您为合作商提供服务时损害了公司的利益，公司可能要求您承担赔偿责任。

总结与建议：

• 在决定业余时间给公司合作商打工前，应全面考虑上述各方面因素，确保自己的行为不违反法律法规、不侵犯公司商业秘密、不违反公司规章制度，并且不影响本职工作。
• 若您对具体情况存在疑问或不确定，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。