结论：单位在试用期三个月内让签订不交保险的合同，这种做法是违法的，您有权拒绝并要求单位依法缴纳社会保险。

详细分析：

1. 社会保险的强制性：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，不因双方约定而免除。
   • 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是劳动者应享有的基本权益。

2. 试用期的社会保险缴纳：

   • 试用期是劳动关系的一部分，试用期内劳动者同样享有社会保险权益。
   • 单位在试用期内不为劳动者缴纳社会保险，是违法行为，损害了劳动者的合法权益。

3. 合同条款的无效性：

   • 如果单位在合同中约定试用期不缴纳社会保险，该条款因违反法律强制性规定而无效。
   • 劳动者有权要求单位按照法律规定缴纳社会保险，不受合同中违法条款的约束。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果单位拒绝缴纳社会保险，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位依法缴纳。
   • 劳动者也可以依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便证明劳动关系和单位违法行为。

建议：

• 您应明确告知单位，试用期不缴纳社会保险是违法的，要求单位依法缴纳。
• 如果单位拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（即我本人），以便更准确地了解自己的权益和维权途径。