您好，针对您提出的“试用期3个月双方协商不缴纳医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种协商是不合法的。

根据最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》以及人社局的相关规定，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这一义务具有强制性，不因双方的协商或劳动者的单方承诺而免除。也就是说，无论是在试用期还是正式工作期间，用人单位都必须为劳动者缴纳社会保险费，包括基本医疗保险费。

如果用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费，或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费，这样的约定或承诺都是无效的。一旦用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法的相关规定请求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

以您提到的试用期3个月为例，即使在这个阶段，用人单位也不能与劳动者协商不缴纳医保。因为试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期内同样享有社会保险等法定权益。

因此，我建议您如果遇到用人单位提出不缴纳医保的情况，要坚决拒绝，并可以向当地的社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险费，共同构建和谐稳定的劳动关系。