工伤后遗症单位是否应安排轻松岗位，需根据具体情况判断，但单位有义务考虑工伤职工的身体状况并作出合理调整。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律义务角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然该条款并未直接规定单位必须为工伤后遗症职工安排轻松岗位，但单位有义务保障工伤职工在停工留薪期内的基本权益，包括工资待遇等。
   • 在工伤职工医疗期满后，若经劳动能力鉴定委员会鉴定，工伤职工存在伤残等级，且因伤残导致劳动能力下降，无法从事原工作的，单位应当根据工伤职工的实际情况，调整其工作岗位，以适应其身体状况。这种调整并非必须为“轻松岗位”，但应确保工伤职工能够胜任，且不会对其身体造成进一步伤害。

2. 从合理调整角度：

   • 单位在调整工伤职工工作岗位时，应充分考虑工伤职工的身体状况、劳动能力以及原工作岗位的性质和要求。若工伤职工因后遗症导致无法从事原工作，单位应与其协商，根据其身体状况和劳动能力，安排适合的工作岗位。
   • 若单位能够证明调整后的工作岗位对工伤职工的身体状况无不良影响，且工伤职工能够胜任，则这种调整是合理的。若单位未进行合理调整，导致工伤职工身体状况恶化或无法继续工作，单位可能需承担相应的法律责任。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，单位应与工伤职工进行充分沟通，了解其身体状况和劳动能力，共同协商确定合适的工作岗位。若工伤职工对调整后的工作岗位有异议，单位应耐心解释，并考虑其合理诉求。
   • 若单位无法为工伤职工安排合适的工作岗位，或工伤职工因身体原因无法继续工作，单位应按照相关法律法规的规定，支付相应的工伤待遇，如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

建议：

• 对于工伤后遗症职工，单位应积极与其沟通，了解其身体状况和劳动能力，根据实际情况作出合理的工作岗位调整。
• 若工伤职工对调整后的工作岗位有异议或认为单位未履行相应义务，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自身合法权益。

如有更多关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。