核心结论：单位是否有责任为工伤职工安排新岗位，需根据工伤职工的伤残等级、劳动能力鉴定结果以及单位实际情况综合判断，具体如下：

1. 若工伤职工经劳动能力鉴定后，仍具备部分劳动能力，且原岗位无法继续从事：

   • 根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条的规定，对于五级、六级伤残的职工，单位应为其安排适当工作；难以安排的，需按月支付伤残津贴。对于七级至十级伤残的职工，单位虽无法定义务直接安排新岗位，但应遵循公平、合理的原则，与职工协商调整工作岗位或工作内容，确保职工能够继续工作。
   • 实际操作建议：单位应首先评估工伤职工的劳动能力，结合其身体状况和岗位需求，尝试为其安排适合的新岗位。若确实无法安排，应与职工充分沟通，说明情况，并依法支付伤残津贴或协商其他解决方案。

2. 若工伤职工经劳动能力鉴定后，完全丧失劳动能力或无法从事任何工作：

   • 在此情况下，单位无需为工伤职工安排新岗位。根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应按照伤残等级支付一次性伤残补助金，并可能需按月支付伤残津贴或生活护理费，直至职工达到退休年龄并办理退休手续。
   • 实际操作建议：单位应确保按照法律规定及时、足额支付相关待遇，并与工伤职工或其家属保持沟通，提供必要的帮助和支持。

3. 单位未依法安排新岗位或支付相关待遇的法律后果：

   • 若单位未依法为工伤职工安排新岗位或支付相关待遇，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行法定义务。仲裁裁决后，若单位仍不履行，工伤职工可向人民法院申请强制执行。
   • 风险提示：单位应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规，避免因违法违规行为而面临法律责任和声誉损失。

总结与建议：单位是否有责任为工伤职工安排新岗位，需根据具体情况综合判断。在实际操作中，单位应积极与工伤职工沟通，评估其劳动能力，尝试为其安排适合的新岗位。若确实无法安排，应依法支付相关待遇，并确保与职工或其家属保持沟通，提供必要的帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。